领导说酌情处理什么意思，酌情处理是什么意思

本文目录一览

1，酌情处理是什么意思
2，领导说情操高是什么意思
3，择情处理是什么意思
4，我请假老板说让我酌情什么意思
5，酌情考虑是什么意思
6，恳请酌情处理的翻译是什么意思
7，领导说以后再说吧是什么意思

1，酌情处理是什么意思

意思就是看情况解决问题

酌情处理是什么意思

2，领导说情操高是什么意思

就是善于打交道善于交流

领导说情操高是什么意思

3，择情处理是什么意思

择情处理，又叫“酌情处理”，是指根据事情的性质、动态、趋势，以及可能会出现的结果，作出综合的、合乎常理的解决方法。择情处理，表明了你还有回旋的余地，对你未必全是不利的。

择情处理是什么意思

4，我请假老板说让我酌情什么意思

就是说，如果工作很忙的话，最好不要请假。如果一定要请假，必须把后面的事情都安排好。并且建议手机24小时开机，一旦有事可以立刻赶回。

你说呢...

5，酌情考虑是什么意思

指：按实际情况或发展态势（来斟酌的合情合法的处理问题）。一般用在审判案件上，情轻法重当奏断者，申安抚或钤辖司酌情决断乃奏。

酌,是斟酌，考虑的意思，酌情就是根据情况来处理某一问题的态度。

6，恳请酌情处理的翻译是什么意思

官方说法为： FNA （For Necessary Action）. 不过，英语为母语的人很少这样用。一般是有具体的上下文：I provide the information for further processing on/at your end.I leave it to your discretion.

to earnestly request the company gives discretion

恳请酌情处理please deal with it according to the situation.

7，领导说以后再说吧是什么意思

我跟你说，我最烦的就是这句话，不管是亲朋好友还是同事领导，”以后再说“就没有以后。说白了，领导说“以后再说吧”的意思实际上就是一种委婉的拒绝方式，因为我曾经就遇到过类似的情况。当时我还只是一个初出茅庐的公司实习生，我所在的组里负责策划一个活动，要求每个人都要出一份活动策划方案。因为我在大学期间参加不过少大型活动的组织策划，所以对这个工作有着比较稳妥的把握，甚至想借这个机会让大家对我刮目相看。当我认认真真做好了一份自以为不错的策划案交给领导之后，本以为领导会认可，但是没想到他看过后给我的回复就是“以后再说吧”。当时我也不确定领导这句话的真正意思是什么，但是后来当我看到组里其他同事们给出的策划案之后，我才理解了领导所说的“以后再说吧”这句话中所隐含的意思。其实就是他间接的表示我的这份策划案并不出色，甚至存在很多问题。果然没有对比就没有伤害，我必须要承认其他同事们所交上来的策划案都非常棒。无论是可行性还是新颖度都比我的策划案高出好几个等级。至于领导所说的“以后”是多久这个期限实际上还是看你对所提交方案的完善程度。领导既然没有认可这份方案就说明它存在一定的问题，对此应该及时发现其中的问题并加以修正。当你的方案足够出众，自然会受到领导的认可。所以这个时间有多久归根结底是靠你自己来决定的。经常对你说“以后再说”的男人，没那么爱你，同样，经常对你说“以后再说”的领导，都是对你当前的行为不满意的，朋友亦然......

付费内容限时免费查看回答你好很高兴为你解答以后再说，就表明想马上结束现在在谈的这个话题，不想或者没法继续讨论，可能是觉得继续说也没法得出个所以然，得不到什么实际性的效果，只会浪费时间。或者是女生有其他重要紧急的事情要去处理，没有时间说。也可能是这个话题比较敏感，女生没有想清楚，一时间不知道怎么回应，所以就选择这种逃避的态度。也有可能只是对这个话题不感兴趣，敷衍一下说以后再谈。麻烦赞谢谢更多1条

这句话一出，恭喜你，中奖了！就是你的建议或意见，想法没被采纳。这时有几个方案：一是如果你的想法或建议大家都认为对，科学性强，且是为了单位好，而你又有达目的不罢休的劲头，建议你另选路子。比如找其他分管领导，同事甚至领导的朋友从侧面劝说或建言。而是你的方案虽然是为单位而提，确实不咋的，可行性又差，那么请你暂时放弃，随着你工作经验和阅历的丰富，相信你会对该问题有更好的方案。三，如果你提出的问题完全只是针对个人，比如想升职啊加薪资什么的，那么说明领导对你这个人和工作能力尚不认可，那么请你回来后不要气馁，而是不断加强自身修养，提高工作能力和水平，把自己打造成一个知识和学问及工作上的巨无霸，那时相信你一定会心想事成

领导是管人做思想工作的，因此领导的大脑、语言和智慧一般都是很优秀的。他的每一句话，是不是都可以听，其实需要判断。最典型的就是下面这三句话，是在忽悠人，如果你听了，你肯定就会被忽悠。一、好好表现，有机会一定会考虑你的。其实领导看重你、不看重你不是停留在说上；你好好表现，让你等机会，要看他说之后对你的工作的支持有没有改变，对你的管理是否更加严格，对你的工作的支持是否更加热情，更加认真，有没有表现出来对你培养、栽培的行动。如果领导这样说了，也这样做了，那说明是真的要陪养你的，如果领导只是淡淡的说说，你就重视，你一定要好好表现，有机会就提拔你，你就当成是一句。逢场作戏的话，不要太认真了，认真了，你会失望。二、多干才能提升能力，能力上去了自然要提拔你。领导是以带领大家去完成他自己的目标为目的，因此，他总是希望他手下的人，放弃眼前了利益，看远一点，拼命的、踏实的干。但他又为了让你高兴就会告诉你：好好干，就能长本事，有本事就能挣大钱。其实你好好干，你努力，你长了本事给他去多挣钱，挣大钱才是真的。当然你好好干，也能提高你的本事，要看这个领导。是个什么样的领导，多干能不能多得，知道不知道与你分享，你一定要学会辨析，傻干是不能做大事的。三、我不会怀疑你的，随便问问。领导一般都是足智多谋，它有很多心里的想法你是琢磨不透的。所以，他总是会给你说：相信你，培养你，好好干。很多时候，你给他死心塌地的干，他还是怀疑你。明显地表现出来不信任。对此你仪表现时，他会装模作样的说：我只是问问而已，我相信你，不怀疑你，其实他内心里已经给你定位了。领导的话不论是对的，或者错的，都应该听和都应该不停，这就需要你学会辨别。当你认为实在的、确实对的，对你有利，对工作有利的你就去听；当你认为你去做了，很有可能要跳进坑里，你就不要去听。至于领导的话是对的还是错的，你不要去辨别，也不要去肯定，保护好自己就行了。

这个要看你和领导说的是什么事情哦！1.如果事要他帮忙的话很明显就是不愿意咯，当然我不知道你请领导帮什么忙咯，不过，要记得，在这个世界上只有自己能帮自己，所以要想不看领导脸色，那就想办法让自己变的更强，超过那些给你脸色看的人，等你成功后，一定要请那个领导吃个饭，告诉他，谢谢他的那个“回头再说”，要不是这句话，你也没有今天，这才是强者，所以，努力吧，抓紧所有的业余时间学习专业知识，人家休息，你不行，人家娱乐，你不行...要做强者，就必须严格要求自己。当然，这样是需要很多毅力的，有志者事竟成嘛，希望你有成功的一天。当然，你如果想安逸的话，当然不是不可以，那就天天看着领导的脸色.2.如果是辞职的话！证明领导非常的重视你，想把你留下！